出国五十六--谁会被留下，谁会被“抛弃”？[6P]

去日本之前，大多数人都会考虑一个问题，“我能不能在日本一直留下来？”

依据日本的政策，理论上，似乎谁都可以长期留下来。

比如，大专及以上学历的毕业生，你可以申请技术·人文知识·国际业务签证。

这个签证可以一直续期，直到你拿到入籍、永住或者工作至退休。

想留下来，很容易。

这个企业不行，你换个企业或者换个行业，都行，很自由。

没有过多“签证到期”方面的焦虑。

再比如，没有大学学历的人，你可以申请技能实习或者特定技能1号签证。

想留下来，你只要在特定技能1号到期之前，转成介护签证，或者转成特定技能2号签证，就可以。

而介护、特定技能2号，这两个签证与技术·人文知识·国际业务在“签证期限”方面，一样，也是无限续期。

只看结局，看似还公平。

 

然而，是否拥有大学学历，明显把去日本工作的人分成了两类。

在“留下来”这个问题上，他们付出的艰辛，可以说，天壤之别。

拿到技术·人文知识·国际业务签证，一劳永逸，从你踏进日本的那一刻，你就可以不再为期限问题担忧。

但是，拿技能实习或者特定技能1号的人，你就要不得不为下一步做打算。从事介护行业，你要努力备考介护福祉士。从事介护以外的其他行业，你要积极备战特定技能2号的考试。

介护福祉士、特定技能2号考试，谈何容易，想成功，都绝非一日之功。

 

谁会被留下？

我们还可以这样问，“没有大学学历的人，谁会被留下？”

先看一组数据。

在日本的技能实习生大约有35万人，特定技能生大约有17万人，而拿特定技能2号的仅仅有12人。

这12人，是官方公开的截至2023年6月末的数据，现在可能已经超过了这个数字，但是，也可以说“凤毛麟角”，占极少数。

当然，特定技能2号的人少，也有历史原因。

2023年6月9日，特定技能2号才开放至介护以外的11个行业，之后，考试才慢慢推出，人少，也正常。

那么，谁会通过特定技能2号的考试，最终被企业留下来呢？

最近，听到有人这么问，“特定技能2号有没有年龄限制？”，“特定技能2号对日语的要求是不是很高？”

我觉得，这两个问题都没有指向其“本质·核心”。

 

特定技能2号，必须是从特定技能1号转过去的。

为什么呢？

因为特定技能2号对管理、指导经验有要求，要么是2年，要么是3年，要么是1年几个月，每个行业要求不一样。

留学期间打工的、技能实习的管理、指导经验，不被认可。只有特定技能1号期间的相关经验，才可以。

你可以管理、指导日本人，也可以管理越南人、中国人、印度人，或者管理、指导打工的留学生，都行，无所谓。

企业让你做管理、指导，会给你出个任命状一样的书面文书，以后报名特定技能2号的考试，会用到。

这个考试，一般不允许你个人去报名，需要由日本企业给你报名的。

讲到这里，你有没有发现，转特定技能2号的关键点在哪里？

是不是都握在日本企业的手里？

换句话说，企业支持你转，你就能转。

什么管理经验、指导经验，他们自己盖个章就完事了。不支持你转，他只用保持沉默就行，静静地送你离开。

至于年龄上限的问题，政策上不会说，超过多少岁你就不能工作了。

除非是像在日本开出租车等行业，80岁以后就不给你许可了。其他的，政府才不管你呢，你爱招几岁招几岁。

另外，特定技能2号对日语的要求，顶多N3，这个也不是大问题。

你能力强了，他就不嫌弃你年龄大、日语差。

能力太弱，就没戏。

所以，只有日本会社“看中”的人才能留下，日本会社不想要你，你估计连参加考试的机会也没有。

 

谁会被“抛弃”？

我觉得能“抛弃”你的，只有你自己。

目前已知的、拿特定技能2号的12人中，绝大部分是我们中国人。这说明，我们有这能力。

然而，最让日本企业头疼的，也是我们。

“中国人能干，但是，不好管理”，这是我个人的看法。

其实，我们完全可以控制情绪，变得更合群一些，这也是一种能力。

考试，不难，也永远不是重点。

能被人欣赏，被人依靠，被企业委以重任，这个很难，是我们努力的方向。

有人可能会说，“大不了我期满回国”。

我想，如果是这种被迫地回国，心里肯定会不甘，为什么就不能拼一次呢？

没有人能抛弃你，只有你自己选择放弃！




另外附澳洲留学签证今日新闻一则：

澳洲内政部‮克长‬莱尔.奥尼‮发尔‬表声明❗❗

本‮六周‬开始的其他变‮包化‬括一项“真‮的正‬学生”测试，针对‮些那‬被认为是来澳‮利大‬亚工作‮不而‬是学习的人，以及在访客签证‮引上‬入“不得‮一进‬步居留*”的条件.预计风‮最险‬高的提供‮将者‬在几周内‮到收‬警告通知，给他们六个月‮时的‬间来改善运营，否则‮被将‬关闭。