原创] 体制内，我见过太多横冲直闯的小年轻，多半没有什么太好的下场啊

这个是我很早就知道的道理，每一届的小年轻来到我们单位，我必定会告诉他们，但是无奈，我的职位并不能有太多是说服力，所以，多半也是空话。

不管你是在职场里，还是在体制内，你的个性都要收一收的。
运气好点的，吃一堑之后有所成长，有所成熟。。
运气不好的，半路直接夭折，更是没有多少人肯拉你一把，折戟沉沙也很常见。

这也就是我说的，为什么能屈能伸的人啊，多半是有很多优势的原因。你看看张三，在你看来就是狗腿子，你看李四，就是软骨头，没想到啊，做着做着，人家居然高升上去了。说白了，人家是非常有优势的选手。

悲情英雄往往就是那些刚刚进入体制内的，还到处自命清高的人，这样的人，我见到的太多了，所以我趁着闲暇的时间，把他们都写了出来，来和大家聊聊体制内的小小门道。

应该是5年前吧，我那会在我们单位里面，有个小孩，很有个性啊，暂且叫他小张吧。

小张做事很有条理的，一开始就做的是秘书的职位，而且业务上面的事情，稍微点一下，就能通，我们几个老家伙一致认为，他前途无量啊，甚至很多的老同事也围绕在他周围，开始巴结他了。

但是做着做着，我们几个老家伙发现了不对劲的地方。小张太强势了。

这还要从小张的工作内容开始说起。

小张的直属上级，很多时候需要临时开一些会议，需要小张这个秘书，提前把讲话材料准备到位。

所接洽的兄弟单位有好几个，民政、教育、房管、交通等等，都有联系。需要他们提供一下材料做配合。

其实想想也很简单，因为毕竟是工作吗，谁来做不都一样嘛，但是小张有点不一样，他跟下面的局办公室主任直接下死命令，不管对方做什么，都要快速的把材料备好。当天下班下班之前把数据或者材料给到小张。

这我们几个老油条一看，狐假虎威的东西，哈哈哈，你小张一个秘书啊，充其量和人家局级办公室主任，就是一个平级的关系，而且还是工作上面的配合，你牛什么牛。

再换个角度看这件事。
1.局级办公室主任比秘书的重要程度，受器重程度，要高太多了。
2.秘书的升迁路径是：秘书--秘书科科长（本单位其他科室科长）--副局长
  局级办公室主任升迁路径：下次再升就直接是副局了。

但是小张啊，太强势了，如果局级办公室主任没有给他材料，他就直接打电话给对方的局长施压，搞得兄弟单位看到他就烦。

你说兄弟单位的人，和他撕破脸吧，也不值得。不挑明了说吧，成天提心吊胆的，忒难受。

天下没有不透风的墙，这些事情，小张的直属领导就知道了。领导格局很大，没说他什么，就是当面点了一下他。毕竟小张干货到位，没耽误过领导的事情。

后面，事情就一发不可收拾了 ， 小张的领导2年之后直接调走了。去做对面省的一个县做县委书记去了。领导做事绝对没话说的，我们几个都看在眼里的，临走的时候，领导直接给小张安排了一个办公室科长的位置。

没有老领导的庇护，之前被欺负过的同事就开始谣言四起了，什么小张专门勾搭人家女老师，作风不正，逢年过节还收好处费等等。

铁打的单位，流水的领导。没有领导的保护，小张就是一坨烂泥。很多人一提到他，就直接摇头。哪还有人跟他接触啊？渐渐的，小张成了一个摆设，再也没有升迁过。

收起你的个性，任何岗位都只是暂时的，你要想在体制内一直混下去，搞好关系是永久性的，很多人没有看到这一点，导致看人低一点，门缝里看人。

这样做，你的路啊，只会越走越短了，你可知道哪个同事的家里关系是哪个领导吗？你怎么知道对方过几年不会在你位置之上呢？

所以啊，咄咄逼人的人，我见的太多了，大部分走的都不远。忍一忍，做一个唾面自干的人，往往更有发展机会呢。

如果体制内啊，遇到一些矛盾冲突，不要太计较了，笑笑走开就行，不要自己做小丑，不要自降身份，真正的体制内，是不欢迎英雄的，更何况，你们底下人怎么做事的，上面的科长啊、局长啊，都看在眼睛里呢。该提拔谁，该培养谁，自己门清着呢。