上一篇的文章，没想到还有认同的，大家的评论，我都看了，感觉社区聚聚都特别活跃，针对上一篇的文章，我下面再补充一下。
1，变相裁员
因为效益差（电车买不动，销量榜有水分，别信），所以有的车间需要关门，暂时封闭，让员工去外地支援，等级（在里面I级最低的，操作工）低的员工，不容拒绝，去长沙、郑州、深圳、湖南等，去工作，强制去，开始说支援一个月，去了就不由自己了，到了也不知道什么岗位，一般都是牛马出力岗位（本地人不做的），所以员工在外面能坚持就继续做，不能坚持就自己辞职，反正不主动裁员（主动裁员员工会影响年底给社会的就业岗位，因为每年数据做的好，明年给新能源的补贴，嘎嘎拿）。
举例：一个女员工在外地支援做汽车车灯车间，死亡流水线，无尘车间，需要穿无尘衣服，有一个步骤是，需要用特殊液体擦车灯里面，那个女员工开始感觉很简单，这么悠哉的岗位能轮到她，做了两天发现自己的手有腐蚀情况，当地组长给出的解答，不让请假，液体没问题，产量比较赶，员工就去找之前的领导，原始地方的领导就说：不适应外面的工作吗，自己不能坚持？我帮不了等话语，员工问支援多久，领导就说看实际情况，具体得问支援的工厂，所以女员工无奈辞职了，也是一个32岁的妇女，生活的不易，之后去医院做检查，回家疗养，工伤也没有。
2，去世案例
在2023年在食堂吃饭的时候，有一个员工晕倒，去了医院诊断为猝死，实际员工上个月上了380工时，他所在的部门对于加班没限制，所以员工有这么高的工时，惊讶吧，比996都卷，猝死后，比亚迪狗腿子部门，也是联系家属配了8万多了事，因为去世的家属也是缺钱的那种，所以干活比较卖力，但是人没了，要钱何用，自己老婆别人养，自己孩子叫别人爸爸，所以不值得。
真实的案例，李阳，工号6032563，在比亚迪工作，李阳25岁，至2023年2月1日，入厂工作了，没有缴纳任何合法性社保，11月份由于长时间高强度（牛马工作）超负荷的工作，夜班以及强制加班，导致患者急性大脑，急性大面积脑梗死亡，厂区坐视不理，不给态度，不给解决，父母还在抖音、快手等娱乐软件发布新闻，希望能有帮助，但是都有限流（懂的都懂）
李虎，也在比亚迪，中午去食堂吃饭的路上，不幸身亡，突然晕倒了，倒下去之后接到医院抢救，无力回天，等家属去了之后，去了太平间看到尸体，下来再去找比亚迪内部人对接赔偿的事，那边的人回复：跟工厂没有任何关系，患者是疾病死亡。所以赔偿也是几万的慰问金，因为不是工厂的工伤！李虎的媳妇是残疾人，带了5岁的孩子，李虎弟弟出车祸躺在床上，父母也老了，家里唯一的顶梁柱，媳妇在抖音发布自己的不幸。所以这个受害者，也是只能去拉横幅维权，申冤（上篇文章也解释了，拉横幅，维权的事情）
2021年，比亚迪员工王某连续加班猝死。
2022年，长沙比亚迪西周内三次连续跳楼，一男一女死亡。
2023年8月7日，17岁的范模特在济南比亚迪身亡，同年8月11日周某猝死在深圳。
这些是能看到的新闻，也能搜到，还有很多看不到的。
3，里面的乱
一个女员工，31左右，她是有家室有孩子的人，但是在比亚迪里面跟其他的男人乱搞，那种女孩子只要你给她买点衣服就可以，很简单吧，听说在那个工序的男孩，八成跟女的都会发生关系，那个女孩身材一般，穿的比较大胆而已，私下也有其他人，用企业微信（比亚迪内部软件，搜索名字就可以聊天）进行搭讪，约，这个女员工也会联系领导进行潜规则，所以她上班的工作强度小，轻松的工作。
4，薪水
其实在里面工作平均月薪也在5000到6000左右，但是每个月会交社保，半年多考核公积金，还有吃饭之类的会扣除，刚入职一个月，社保400，随着员工持续工作，社保也会变更多，给出的解释，是补充之前的社保基数，每次提升基数不告诉你，反正就是扣，有的员工社保扣800，公积金400，吃饭400，实际拿到工资也就没多少了，而且里面会变化的套路，这个月是计件，看当月的产量，下个月变成计时，需要看下个月员工能上多少工时！
基本工资之后在加班才能挣钱，无论哪个城市的基本工资都比较低（相信大佬都明白，兲朝靠的是加班）。
平均下来，员工每个月都会上260工时，一天10小时，夜班会多一些，工作强度了会大一点，如果是在一些制造部，晚上工作都没有办法休息，就比较劳累，容易猝死。
5，虚假数据
每个月或者每个季度都会进行一次调查，有一个人专门拿一个二维码上员工扫，就是登记一些调查，但是扫完之后，会强制让你打十分或者是满心，反正工厂就是没有任何地方可以挑剔的，听说是这种问答卷，如果数据不好看的话，会影响领导升职，所以每个车间包括每个车间，都着重于做数据的提交，而不是真实的处理问题，合着就是解决问题，只要没人提出问题，就是最大的和平！甚至有可能解决（辞职，无辜调岗，让自己提交辞职）提出问题那个人！
6，无用制度
每天都要安全打卡，就是在企业微信回答问题，那就是打卡，无论是请假还是休假，都要进行打卡！一个人的安全并不是答题就能得到的，这些在操作一些体力劳动的岗位，那些人都不会打字，不会玩手机，需要找同事帮助。
微信群也加了一大堆，全是工作需要的，明天领导在里面发完通知，必须回到收到，不回复就是工作不认真，后期考核绩效也会加进去扣分。
有一些员工面试的就是领班或者是组长的岗位，没有硬关系，就打关系，经常跟上级要送礼物，出去潜规则，出去陪按摩洗脚之类的，一般的操作工也会收到领导的暗示，所以想坚持干下去，就得明白这种潜规则，会来事，领导每天开会还会逼逼，找事，所以得有点人情世故，会舔！
好吧，就写这么多了，手机码字不容易，大家看看，在无聊的生活环境中，了解一下国产品牌的一些事情，这些见闻也是我身边的人告诉我的，他在比亚迪面是有关系的，所以知道的东西比较多，如果大家以后找工作的话，还是尽可能的不要去里面，真的压榨，压榨。
希望社区越来越好，大家努力创造一个好的环境。
当游客2年多了，想问大佬一个敏感问题：抗麦郎会不会在任职期武统湾湾？
1，变相裁员
因为效益差（电车买不动，销量榜有水分，别信），所以有的车间需要关门，暂时封闭，让员工去外地支援，等级（在里面I级最低的，操作工）低的员工，不容拒绝，去长沙、郑州、深圳、湖南等，去工作，强制去，开始说支援一个月，去了就不由自己了，到了也不知道什么岗位，一般都是牛马出力岗位（本地人不做的），所以员工在外面能坚持就继续做，不能坚持就自己辞职，反正不主动裁员（主动裁员员工会影响年底给社会的就业岗位，因为每年数据做的好，明年给新能源的补贴，嘎嘎拿）。
举例：一个女员工在外地支援做汽车车灯车间，死亡流水线，无尘车间，需要穿无尘衣服，有一个步骤是，需要用特殊液体擦车灯里面，那个女员工开始感觉很简单，这么悠哉的岗位能轮到她，做了两天发现自己的手有腐蚀情况，当地组长给出的解答，不让请假，液体没问题，产量比较赶，员工就去找之前的领导，原始地方的领导就说：不适应外面的工作吗，自己不能坚持？我帮不了等话语，员工问支援多久，领导就说看实际情况，具体得问支援的工厂，所以女员工无奈辞职了，也是一个32岁的妇女，生活的不易，之后去医院做检查，回家疗养，工伤也没有。
2，去世案例
在2023年在食堂吃饭的时候，有一个员工晕倒，去了医院诊断为猝死，实际员工上个月上了380工时，他所在的部门对于加班没限制，所以员工有这么高的工时，惊讶吧，比996都卷，猝死后，比亚迪狗腿子部门，也是联系家属配了8万多了事，因为去世的家属也是缺钱的那种，所以干活比较卖力，但是人没了，要钱何用，自己老婆别人养，自己孩子叫别人爸爸，所以不值得。
真实的案例，李阳，工号6032563，在比亚迪工作，李阳25岁，至2023年2月1日，入厂工作了，没有缴纳任何合法性社保，11月份由于长时间高强度（牛马工作）超负荷的工作，夜班以及强制加班，导致患者急性大脑，急性大面积脑梗死亡，厂区坐视不理，不给态度，不给解决，父母还在抖音、快手等娱乐软件发布新闻，希望能有帮助，但是都有限流（懂的都懂）
李虎，也在比亚迪，中午去食堂吃饭的路上，不幸身亡，突然晕倒了，倒下去之后接到医院抢救，无力回天，等家属去了之后，去了太平间看到尸体，下来再去找比亚迪内部人对接赔偿的事，那边的人回复：跟工厂没有任何关系，患者是疾病死亡。所以赔偿也是几万的慰问金，因为不是工厂的工伤！李虎的媳妇是残疾人，带了5岁的孩子，李虎弟弟出车祸躺在床上，父母也老了，家里唯一的顶梁柱，媳妇在抖音发布自己的不幸。所以这个受害者，也是只能去拉横幅维权，申冤（上篇文章也解释了，拉横幅，维权的事情）
2021年，比亚迪员工王某连续加班猝死。
2022年，长沙比亚迪西周内三次连续跳楼，一男一女死亡。
2023年8月7日，17岁的范模特在济南比亚迪身亡，同年8月11日周某猝死在深圳。
这些是能看到的新闻，也能搜到，还有很多看不到的。
3，里面的乱
一个女员工，31左右，她是有家室有孩子的人，但是在比亚迪里面跟其他的男人乱搞，那种女孩子只要你给她买点衣服就可以，很简单吧，听说在那个工序的男孩，八成跟女的都会发生关系，那个女孩身材一般，穿的比较大胆而已，私下也有其他人，用企业微信（比亚迪内部软件，搜索名字就可以聊天）进行搭讪，约，这个女员工也会联系领导进行潜规则，所以她上班的工作强度小，轻松的工作。
4，薪水
其实在里面工作平均月薪也在5000到6000左右，但是每个月会交社保，半年多考核公积金，还有吃饭之类的会扣除，刚入职一个月，社保400，随着员工持续工作，社保也会变更多，给出的解释，是补充之前的社保基数，每次提升基数不告诉你，反正就是扣，有的员工社保扣800，公积金400，吃饭400，实际拿到工资也就没多少了，而且里面会变化的套路，这个月是计件，看当月的产量，下个月变成计时，需要看下个月员工能上多少工时！
基本工资之后在加班才能挣钱，无论哪个城市的基本工资都比较低（相信大佬都明白，兲朝靠的是加班）。
平均下来，员工每个月都会上260工时，一天10小时，夜班会多一些，工作强度了会大一点，如果是在一些制造部，晚上工作都没有办法休息，就比较劳累，容易猝死。
5，虚假数据
每个月或者每个季度都会进行一次调查，有一个人专门拿一个二维码上员工扫，就是登记一些调查，但是扫完之后，会强制让你打十分或者是满心，反正工厂就是没有任何地方可以挑剔的，听说是这种问答卷，如果数据不好看的话，会影响领导升职，所以每个车间包括每个车间，都着重于做数据的提交，而不是真实的处理问题，合着就是解决问题，只要没人提出问题，就是最大的和平！甚至有可能解决（辞职，无辜调岗，让自己提交辞职）提出问题那个人！
6，无用制度
每天都要安全打卡，就是在企业微信回答问题，那就是打卡，无论是请假还是休假，都要进行打卡！一个人的安全并不是答题就能得到的，这些在操作一些体力劳动的岗位，那些人都不会打字，不会玩手机，需要找同事帮助。
微信群也加了一大堆，全是工作需要的，明天领导在里面发完通知，必须回到收到，不回复就是工作不认真，后期考核绩效也会加进去扣分。
有一些员工面试的就是领班或者是组长的岗位，没有硬关系，就打关系，经常跟上级要送礼物，出去潜规则，出去陪按摩洗脚之类的，一般的操作工也会收到领导的暗示，所以想坚持干下去，就得明白这种潜规则，会来事，领导每天开会还会逼逼，找事，所以得有点人情世故，会舔！
好吧，就写这么多了，手机码字不容易，大家看看，在无聊的生活环境中，了解一下国产品牌的一些事情，这些见闻也是我身边的人告诉我的，他在比亚迪面是有关系的，所以知道的东西比较多，如果大家以后找工作的话，还是尽可能的不要去里面，真的压榨，压榨。
希望社区越来越好，大家努力创造一个好的环境。
当游客2年多了，想问大佬一个敏感问题：抗麦郎会不会在任职期武统湾湾？
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